每日主打頭腦風暴如何扼殺了創新︰讓你的組織學會真正的創新思考搶敗
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內容簡介: 博客來書店博客來 20世紀50年代亞歷克斯?奧斯本提出“頭腦風暴”概念後,頭腦風暴會議在企業創新中成為一個常用的手段。發散思維固然重要,但如果沒有一個合理正確的組織流程,創新的形成常常難上加難。
創新是競爭優勢的一個主要來源。很多企業在試圖創新的時候,往往只關注于一個要素,尤其是新產品和新服務領域。它們培訓企業員工,雇佣具有銳意創新精神的領導者和設立專門的創新部門,雖然進行了一些投資,但大部分企業取得的結果卻不盡人意。
《頭腦風暴如何扼殺了創新:讓你的組織學會真正的創新思考》回答了這樣一個問題︰企業和組織如何建立系統性的持續創新力,讓領導者關注企業管理的一項新內容,即創新思考,運用大量案例說明如何最大限度地開發員工和團隊的創新能力,為企業創建一個創新型文化提供了清晰的行動指南和實用工具。
大衛?韋斯,資深創新專家,多倫多大學羅特曼商學院教授。
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- 作者: (美)韋斯
- 出版社:中信出版社
- 出版日期:2012/10/01
- 語言:簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
空軍:加強官兵軍法紀及性別營規宣教 杜絕類案再生
(軍聞社記者陳映竹臺北18日電)空軍司令部今日表示,該部所屬航空技術學院受訓黃姓士兵,於營內以智慧型手機偷拍受訓女性學員如廁畫面,遭當事人發現回報,並已由單位移送高雄憲兵隊依法偵辦,後續將依「刑懲併行」原則及「陸海空軍懲罰法」相關規定檢討懲處。
空軍司令部進一步表示,對於官兵發生違法犯紀事件,將要求所屬單位賡續利用各項教育時機,持恆加強軍、法紀及性別營規宣教,以杜絕類案再生。
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